很多人都会觉得自己的工资低，但大多数人的第一反应就是老板太抠门，其实这只是其中的一种原因。我们必须学会全面客观的来看问题。你的工资之所以低，有可能是老板的原因，也有可能是你自己的原因，也有可能是企业运营的原因。搞清楚事实的真相后，你才好做出判断，下一步该如何做。

一、企业支付能力不强，没有充足资金支付给员工；

二、所从事的岗位在企业中横向价值偏低，与同级别的同事相比较创造力偏弱；

三、企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了；

四、个人的主观感受和判定存在偏差，一直认为自己很有价值的自我陶醉；

五、企业的管理者存在严重问题，能拖欠则拖欠。

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